Rekrutacja pracowników może mieć kierunek szeroki albo wąski. W wypadku rekrutacji szerokiej oferty są kierowane poprzez wysokonakładowe gazety, Sieć i inne specyfiki masowego przekazu docierające do dużej grupy przypuszczalnych pracowników. W przypadku wąskiej, stosowane są metody trafienia do określonej grupy osób, aczkolwiek koszt trafienia do wybranych osób jest na ogół większy, niż w sytuacji rekrutacji szerokiej. Sama rekrutacja pracowników może zostać wykonywana albo we własnym zakresie – przez firmę poszukująca fachowcaczy też też może zostać poleconazakładom rekrutacyjnym – agencje pracy Kraków.
Ze względu na formę rozliczenia pomiędzykontrahentem, a firmą rekrutacyjną wyznacza się: pobór typu successfee – agencje dostają wynagrodzenie tylko w sytuacji zatrudnienia wybranego przez nią kandydata czy rekrutacja typu retained – agencje pracy Kraków są wynagradzane niezależnie od wyniku rekrutacji. Etapy rekrutacji są następujące: najpierw sporządza się opis stanowiska pracy, po drugie zamieszcza się obwieszczenie z opisem potrzeb jakie powinien spełniać kandydat, na bazie zgłoszeń sporządza się listę kandydatów, którzy poddawani są selekcji zgodnie z żądaniami oraz przeglądane są ich referencje, na końcu podejmuje się decyzję o zatrudnieniu i ustala się warunki umowy (zobacz jak napisac wypowiedzenie) z przyjętym pracownikiem.
Jeśli zaintrygował Cię niniejszy tekst, to sprawdź informacje, które również są na opisywany temat. Zawsze lepiej jest wiedzieć więcej.
Najbardziej znana agencja pracy Kraków to Randstad (zobacz stronę).